摘要
目的 了解贵州省农村基层卫生人员现状,针对性提出对策建议,为完善贵州农村基层卫生人才队伍建设提供依据.方法 通过问卷调查贵州省2023年乡村两级卫生人员的工作量、薪酬福利、绩效考核、培训机会、职业发展、工作环境等情况.结果 本次共调查2 927人,来自乡镇卫生院占88.0%,以大专及本科学历、初级及无职称,年收入5万以内、工作10年及以下、正式在编为主;一半以上的人认为工作量增加、工作时间延长、工作压力大;调查对象所在机构多数进行了薪酬制度与绩效考核制度的调整;有2/3的人认为所在机构提供了足够的培训机会;48.1%(1407/2 927)的人认为职称晋升机会增加,打算在现有单位做长期职业规划的高达 76.7%(2 245/2 927);超过7成的人认为整体工作环境、医患关系有改善及患者认可度有提升.结论 贵州省基层卫生人才队伍建设取得了相应成效,尤其在工作环境改善、人力资源管理制度改进、培训机会提供等方面在"十四五"规划以来有了较大提升,但仍需充实基层卫生人才队伍,提高薪酬福利待遇,健全绩效考核机制,完善培训体系,提高基层卫生人员工作满意度与积极性,推动人才队伍建设.
基金项目
2023年度贵州省卫生健康委科学技术基金项目(gzwkj2023-587)
2022年度贵州医科大学医药经济管理研究中心课题(GMUMEM2022-B04)
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