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老龄化背景下农垦企业人才引进与培养机制的探索与实践——以W公司为例

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我国人口老龄化日益严重,给企业生产管理带来了较大压力,为此,企业要积极探索和实践,寻求解决办法.本文以农垦下属企业W公司为例,对企业管理人员现状和存在的问题进行分析,从人才规划、人才引进、人才培养、人才激励和人才发展等方面总结出人才引培的实践经验,并提出几点改进建议,以人才更新,进一步缓解老龄化对企业发展影响,促进企业高质量发展.

王欣

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海南工商职业学院

老龄化 农垦企业 人才引进 培养机制

2024

中国农垦
中国农垦经济发展中心　中国农垦经济研究会

中国农垦

CHSSCD
影响因子：0.032
ISSN：0529-6382
年,卷(期)：2024.(9)