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高质量发展背景下公立医院人才分类评价机制优化路径研究——以A市市属公立医院为例

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公立医院人才分类评价是推动医院高质量发展,助力卫生健康事业稳步提升的重要举措,不断优化和完善人才分类评价机制,建立更加精细、科学、多元的评价体系才能始终保持人才干事创业的活力.本研究结合公立医院人力资源管理工作实践及对A市市属多家医院人才管理制度的调查研究,总结国内外优秀同行的先进理念,提出A市市属公立医院人才分类评价机制的进一步优化路径,以期为卫生健康系统人才机制改革提供参考和借鉴.

宁康、刘绮丝

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南宁市妇幼保健院,广西 南宁 530011

公立医院 人才分类评价 优化路径

2024

10.19499/j.cnki.45-1267/c.2024.02.007

中共南宁市委党校学报
中共南宁市委党校

中共南宁市委党校学报

CHSSCD
影响因子：0.199
ISSN：1009-4245
年,卷(期)：2024.26(2)