目的:分析护士分层次使用在二甲中医院的实施与效果。方法:2016年6月-2018年6月对就诊患者治疗进行护理管理协助，参与调研的护理人员60人。2016年为未开展护士分层次使用(对照组);2017年上半年开展护士分层次使用(观察组)，并针对护理人员的专业、综合能力进行培训和考核。比较两组护士综合护理能力及患者满意度。结果:观察组护士综合护理能力高于对照组，患者满意度明显优于对照组，差异均有统计学意义(P＜0。05)。结论:采用护士分层次使用能够提升工作能力，有序安排工作计划，更能够提升培训效果，展示护理人员的专业性，为患者提供舒适、优质的护理服务。
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