年轻干部培养的目标、困境与破解之策

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中文摘要：培养年轻干部是保证中国特色社会主义事业后继有人的必然之举.在培养过程中,要充分发挥年轻干部精力充沛、思维活跃、善于创新、勤于创业和可塑性强等优势,以使其锤炼政治品质、丰富政治经验、磨砺政治能力、维护政治生态,成为新时代忠诚干净担当的好干部.但在实践中,全口径选拔任用、全流程培养体系、全链条管理监督和全阶段成长研究等方面仍然存在一定的机制梗阻和制度缺位,需要从统筹体制机制和党内法规建设的高度增强制度供给、协调培养资源、创新研究范式,以丰富选拔层次和维度、赋能培养内容和方法、健全管理方式与制度、总结培养模式与经验.

作者：

张兴、刘娜

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作者单位：

中国社会科学院大学党内法规与国家监察研究中心,北京 102488

中国社会科学院大学政府管理学院,北京 102488

关键词：

中国共产党大党独有难题年轻干部党的建设党内法规

出版年：

2024

中共山西省委党校学报

中共山西省委党校,山西行政学院

中共山西省委党校学报

CHSSCD

影响因子：0.316

ISSN：1009-1203

年,卷(期)：2024.47(4)