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高技能船员流失与激励机制设计研究
高技能船员流失与激励机制设计研究
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中文摘要:
随着我国全面建设小康社会进程的加快,在籍高级船员流失率逐年升高,航海类专业毕业生的就业观念也在发生变化,他们有更广阔的发展空间,高级船员供需比例严重脱节,并呈现加剧恶化之趋势,我国将面临高级船员短缺的严峻局面.本文紧密结合我国航运企业所处环境的变化,分析了高技能海员流失与航运企业激励模式关系,提出了基于高技能海员需求偏好的激励机制,通过加强核心船员的引进、培养、使用和激励,造就一支规模适量、结构优化、创新能力强的高素质船员队伍,为提高我国航运企业核心竞争力,提供人才保障和智力支持.
外文标题:
Study on the loss of skilled seamen & incentive mechanism design
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作者:
张仕海、桂天意
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作者单位:
天津海运职业学院,300457
关键词:
高技能船员
流失
需求
激励
基金:
天津市教育系统重点调研课题
项目编号:
出版年:
2008
中国水运(理论版)
中国水运报刊社
中国水运(理论版)
ISSN:
1006-7973
年,卷(期):
2008.
6
(1)
被引量
2
参考文献量
3