对人才竞争与薪酬制度改革的思考

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中文摘要：企业之间的竞争主要是人才的竞争、人才制度的竞争.人才制度竞争很大程度上是薪酬制度的竞争.要想在强手如林的国际竞争中立于不败之地,必须进行薪酬制度的改革,要对薪酬制度进行结构性调整,向人力资本价值的体现靠近.这样才能吸引和留住对企业有用的人才,防止人才流失.

外文标题：To competition for talent and salary system reform ponder

作者：

郑俊涛、郑荣菊

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作者单位：

河南南阳油田供销处

河南南阳油田五一社区服务中心,473132

关键词：

人才竞争薪酬制度企业

出版年：

2008

中国水运(学术版)

中国水运报刊社

ISSN：1006-7973

年,卷(期)：2008.8(1)