"163"差异化绩效考核评价体系实践

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中文摘要：绩效考核是企业管理的重要组成部分,合理科学的绩效考核,借助适当的激励机制,能够极大地激发员工的积极性和主动性,达到为企业增添活力的目的,对推动企业业绩增长有着重要作用.长庆油田分公司第一采油厂(以下简称安塞油田)实施差异化绩效薪酬体系改革,探索实施以岗位为基础、价值创造为导向的"163"绩效考核体系,形成了全员差异化薪酬兑现机制,有效调动和激发全员工作热情.

作者：

赵小龙

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作者单位：

中国石油长庆油田公司第一采油厂

关键词：

三项制度改革绩效考核 "163"绩效考核体系人力资源劳动效率

出版年：

2024

中国石油企业

中国石油企业协会　中国石油企业协会海洋石油分会

中国石油企业

影响因子：0.034

ISSN：1672-4267

年,卷(期)：2024.(12)