摘要
目的 通过对湘西地区2015-2022年本科毕业的193名农村订单定向医学生毕业后现状进行调查研究,并分析对策,为本地区基层全科医生人才队伍的发展和稳定提供建设性意见.方法 以湘西地区农村订单定向医学生为研究对象,进行电子问卷匿名普查,收集其背景资料、工作情况、工作满意度、工作场所遭遇暴力情况、继续能力提升意愿、离职意愿等数据,并进行统计描述和秩和检验.结果 通过数据处理,发现湘西地区2015年—2022年本科毕业的农村订单定向医学生毕业后正常履约率为91.12%.他们主要就业在基层,年收入集中在3万～6万元及6万～9万元区间.工作满意度中等偏高,工作压力较小,工作场所遭遇暴力较少,对于继续提升能力有较高的愿望,但离职意愿较高.结论 湘西地区毕业后的农村订单定向生表现出较强的工作能力和强烈的个人职业发展意愿,但离职意愿较高,主要原因为薪资待遇低和职业发展受限.为解决这一问题,建议提升薪酬水平、拓展职业发展空间、改善基层医疗设备建设,完善并贯彻基层定向全科医生激励制度,并加强培养定向生的职业认同感.
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