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新形势下高校干部培训面临的困境及对策分析

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“当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。”[1]在这种新形势下高校干部培训也面临了诸多困境：高校干部教育培训的体制机制不够完善，培训的内容针对性不足，形式单一，创新性较少，培训对象主观认识不足，工学矛盾突出等。本文着重从制度体制建设、内容形式创新、评估反馈机制等方面探索走出困境的对策。

王维、刘尚林

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沈阳航空航天大学

高校 干部培训 科学化

2013年度辽宁省高校党建理论研究重大课题

C002

2014

中国文房四宝
中国文房四宝协会

中国文房四宝

ISSN：1006-1843
年,卷(期)：2014.(5)
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