摘要
随着互联网信息技术的发展，人力资源管理信息系统的建设也上升到一个新的水平。绩效管理子系统是事业单位人力资源管理信息系统的重要组成部分，对绩效子系统进行有效设计，不仅是事业单位人力资源管理工作高效开展的重要措施，同时也是促进事业单位改革，提升事业单位人力资源管理效率的关键途径。本文从事业单位人力资源管理信息系统绩效管理子系统子系统有效设计的必要性及重要性入手，结合现阶系统存在的主要问题，就其设计的有效措施提出了措施和建议，希望对于事业单位人力资源信息管理系统的进一步完善能够起到积极的推动和促进作用。
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