中国物价2024，Issue(3) ：54-59.

高管内部薪酬差距对企业综合绩效的影响研究——基于高管团队异质性视角

刘喻 王美娇
中国物价2024，Issue(3) ：54-59.
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高管内部薪酬差距对企业综合绩效的影响研究——基于高管团队异质性视角

刘喻 1王美娇1
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  • 1. 上海理工大学管理学院
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摘要

本文从异质性角度,利用Herfindal-Hirschman指数法构建高管团队年龄、性别和教育背景异质性指标,利用沪深A股非金融类上市公司2009-2022年的经验数据,实证检验了企业内部高管团队薪酬差异对其企业综合绩效的影响,研究了在内部薪酬差距对企业绩效的激励效应中,高管团队异质性在其中的调节作用.本文结论进一步验证了锦标赛理论在薪酬差距激励效应中的作用,同时探究了高管团队特征在激励效应中发挥的影响,为企业进一步招揽人才提供了方向和建议.

关键词

内部薪酬差距/高管团队异质性/企业综合绩效/激励/主成分分析法

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出版年

2024
中国物价
国家发展和改革委员会 市场与价格研究所

中国物价

CHSSCD
影响因子：0.227
ISSN：1003-398X
参考文献量6
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