摘要
目的 通过职称满意度调查,对医院卫生技术人员职称量化评分体系设计进行探讨,试图建立科学、合理、公平的卫生技术人员职称评分体系,以此搭建科学有效的激励机制,促进医院持续发展.方法 2023年4月采用网络问卷调查方法,分析医院卫生专业技术人员职称晋升满意度,并对可能影响卫生专业技术人员职称晋升满意度的相关因素进行分析.结果 共收集有效问卷 313 份,参与问卷人员对专业技术职务晋升满意度仅为 15%,职称晋升满意度普遍较低,其中临床医技和护理岗位的卫生专业技术人员职称晋升满意度更低,学历、科研指标是影响专业技术职务聘任满意度的主要因素.结论 职称量化评价时应打破"唯科研、学历论"的倾向,融入教学和临床评价指标体系,分级分类赋予职称量化评价指标权重,允许卫生专业技术人员根据自身情况和特长选择职业路径,人尽其才.
基金项目
福建医科大学附属第一医院院级管理软科学课题(2022)(2022FY-R-12)
NETL
NSTL
维普
万方数据