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综合医院中医类科室基于RBRVS的绩效分配补充方案探索

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RBRVS绩效评价机制与中国特色中医服务项目绩效评价体系不匹配.文章通过案例医院的RBRVS绩效核算模式,找到更适合的中医类科室绩效补充方案,以鼓励中医类科室传承发展中医药.
Practice and Exploration of the Performance Allocation Program of TCM Disciplines in General Hospitals
The RBRVS performance evaluation mechanism introduced from the U.S.does not match the research system of China's specialty Chinese medicine service programs in the process of domestic use.It aims to find a more suitable performance supplement for TCM disciplines based on the RBRVS performance accounting model of the case hospitals,in order to encourage TCM depart-ments to inherit and develop TCM.

traditional Chinese medicine department of general hospitalsperformance distributionResource-Based Relative Val-ue Scale

臧慧、谭思思

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广西医学科学院·广西壮族自治区人民医院 南宁 530000

综合医院中医类科室 绩效分配 以资源为基础的相对价值比率

国家卫生健康委医院管理研究所医疗质量(循证)管理研究项目广西壮族自治区人民医院青年基金

YLZLXZ23G079QN2021-16

2024

中国卫生经济
中国卫生经济学会,卫生部卫生经济研究所

中国卫生经济

CSTPCDCHSSCD北大核心
影响因子:1.524
ISSN:1003-0743
年,卷(期):2024.43(2)
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