公立医院主要负责人年薪制实施的演化博弈分析
Evolutionary Game Analysis of the Implementation of the Annual Salary System for Principal Officials in Public Hospi-tals
夏冕 1尹圣洁 2蒋帅 3张美丽4
作者信息
- 1. 武汉大学政治与公共管理学院 武汉 430072;武汉大学健康治理研究中心 武汉 430072
- 2. 武汉大学政治与公共管理学院 武汉 430072
- 3. 郑州大学第一附属医院 郑州 450052;河南省医院管理研究院 郑州 450052
- 4. 温州医科大学公共卫生与管理学院 浙江 温州 325035
- 折叠
摘要
目的:探讨如何有效落实及推进公立医院主要负责人年薪制.方法:在既有年薪制实践基础上,通过构建演化博弈模型,分析在年薪制实施过程中影响政府与公立医院主要负责人策略选择的关键因素.结果:除博弈双方彼此互动影响外,政府监管成本、社会与行政系统内外部压力会影响政府策略选择,年薪水平与结构、绩效目标实现的困难程度及惩罚力度会影响医院主要负责人的策略选择.结论:年薪制的实施需要合理制定薪酬方案、完善奖惩机制并降低交易成本.
Abstract
Objective:It explores how to promote the effective implementation of the annual salary system in public hospital.Methods:On the basis of the existing annual salary system reform,through evolutionary game model,it analyzes the key factors that affect strategy selection of government and principal person in charge of hospitals during the implementation of the annual salary sys-tem.Results:In addition to the interaction between behavioral agents,the cost of government supervision,the internal and external pressure of social and administrative systems affect the strategic choice of government.The level and structure of annual salary,the difficulty degree of achieving performance goals and intensity of punishment affect the strategic choice of the main person in charge of hospital.Conclusion:In order to improve the implementation of the annual salary system,government should make a reasonable sala-ry scheme,improve the reward and punishment mechanism and reduce transaction costs.
关键词
年薪制/政策实施/演化博弈Key words
annual salary system/policy implementation/evolutionary game引用本文复制引用
基金项目
国家自然科学基金项目(71874128)
河南省医院管理创新研究课题(HNYGCX-2023-02A)
武汉大学2021年度研究生导师育人方式创新项目(413200093)
出版年
2024
NETL
NSTL
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