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以人为本理念下人力资源管理对策分析
以人为本理念下人力资源管理对策分析
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中文摘要：
以人为本是科学发展观中提出的根本要求，本文主要从分析以人为本理念着手，指出当前企业事业单位人力资源管理工作中存在的问题，并且提出在实际管理工作中，工作人员应该如何落实以人为本的人力资源管理工作，全面提升单位人力资源管理工作的质量和效率。希望能帮助相关单位改善人力资源管理现状，使得单位内部劳动力资源的合理优化分配，进而提升单位内部综合竞争实力。
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作者：
李玉玫
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作者单位：
运城市人事考试中心 山西运城 044000
关键词：
以人为本
人力资源管理
管理问题
管理策略
出版年：
2014
中国外资(下半月)
中国商务出版社
中国外资(下半月)
影响因子：
0.07
ISSN：
1004-8146
年,卷(期)：
2014.
(1)
被引量
2
参考文献量
3
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