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企业高管传统激励存在的不足

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伴随经济全球化的日益深化，企业的市场已从区域性向全球性转变。生产要素的全球性配置情形日益明显。企业面临外部市场竞争的全球化已然成行。作为企业运营最为关键的因素之一-企业高管的激励，已成为企业能否在激烈市场竞争中取胜的决定性因素。本文将对企业对高管传统激励进行分析与研究。

朱宝、顾义保

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扬州市职业大学 江苏扬州 225002

激励 竞争 战略

本文为2012年江苏省高校哲学社会科学研究基金阶段性成果

2012SJD630112

2014

中国外资(下半月)
中国商务出版社

中国外资(下半月)

影响因子：0.07
ISSN：1004-8146
年,卷(期)：2014.(2)
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