科研人员绩效考核优化研究——以Z研究院为例

魏伶倩¹

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1. 中国电力科学研究院有限公司
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摘要

近年来,随着科技创新高速发展,科研人员社会地位与价值不断提高,研究院更加重视"团队和个人的绩效",以更好推动科技创新、提质增效.针对Z研究院科研人员绩效考核理念陈旧落后、体系设计缺乏科学性、方法运用不当、忽视沟通和反馈作用等问题,探讨实际业务过程中具体如何结合KPI、360 度考核优化和改进原有考核体系,对于现有研究成果起到补充和发展的作用.

关键词

绩效考核/科研人员/关键绩效指标/360/度绩效考核

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出版年

2024

中国乡镇企业会计

中国乡镇企业协会

中国乡镇企业会计

影响因子：0.335

ISSN：1004-8480

参考文献量4

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