简析医院人力资源管理激励机制

王雁冰 ¹白海霞²

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作者信息

1. 武威市凉州医院,甘肃武威 733000
2. 甘肃省武威市凉州区疾病预防控制中心
折叠

摘要

人力资源是医院的重要部门之一,主要职责是推动医院体制改革,对医院管理具有重要价值.近几年,在全面推进新医改的背景下,医疗行业竞争异常激烈,这对医院管理提出了更高要求.只有优化自身医疗条件,引进专业技术人才,促进医院总体竞争力的提升,才能保证医院的稳定健康发展.基于此,有必要进一步完善人力资源管理激励制度,使医院各部门最大程度发挥作用.

关键词

人力资源管理/激励机制/医院体制改革

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出版年

2024

中国冶金工业医学杂志

鞍山钢铁（集团）公司

中国冶金工业医学杂志

影响因子：0.268

ISSN：1005-5495

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