摘要
目的了解新任护士长管理工作压力源及应对方式的现状，为护理部行政干预提供依据。方法采用护士长管理工作压力源量表、应对方式量表、焦虑自评量表对本县4所医疗机构现任护士长进行问卷调查，以任职年限划分观察组(新任护士长，任职≤2年)与对照组(上任护士长，任职>2年)进行对比分析。结果观察组工作压力源、消极应对及工作焦虑程度明显高于对照组，积极应对程度则明显低于对照组，差异均有统计学意义。结论新任护士长较上任护士长面临更大的管理工作压力，管理工作焦虑和消极应对程度更为严重，必须采取有效措施给予干预。
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