中国医疗前沿2013，Issue(7) ：111-112.DOI:10.3969/j.issn.1673-5552.2013.07.0076

公立医院绩效奖金分配体系的建立

Establishment of Performance Bonus Distribution System in Public Hospital

谭翠章 朱胤
中国医疗前沿2013，Issue(7) ：111-112.DOI:10.3969/j.issn.1673-5552.2013.07.0076
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公立医院绩效奖金分配体系的建立

Establishment of Performance Bonus Distribution System in Public Hospital

谭翠章 1朱胤1
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作者信息

  • 1. 510060 广州，华南肿瘤学国家重点实验室、中山大学肿瘤防治中心
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摘要

本文以中山大学附属肿瘤医院作为案例医院，介绍该医院绩效奖金分配体系的建立过程。该医院绩效奖金分配体系从医疗工作、管理工作、教学工作、科研工作四个维度，设立不同的绩效指标和核算办法，考核对象涵盖医生、护理、技术、研究和管理五个系列的人员，通过院科两级分配的方式，将绩效考核结果与科室及个人的奖金直接挂钩。经过一年的实施，取得了一定成效：医疗工作量快速增长；学科体系建设完善；逐步实现同工同酬；成本意识增强。

关键词

绩效奖金/公立医院

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出版年

2013
中国医疗前沿
中国医院协会

中国医疗前沿

影响因子：0.186
ISSN：1673-5552
被引量16
参考文献量1
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