建立持续激励机制培养护理骨干

吴淑萍 ¹李静萍²

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作者信息

1. 300455 天津市滨海新区塘沽响螺湾医院
2. 030012 太原，山西省人民医院
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摘要

目的建立有效的激励机制，持续地培养护理骨干的主动性、创造性及工作能力。方法对30名骨干护士应用目标激励、竞争激励、感情激励、培训激励、奖酬激励、授权激励等激励机制进行规范化培养。结果有12名骨干护士走上护理管理岗位，占60%，实现了骨干护士的自我价值，增强了自信心。结论护理管理者将激励机制适时应用于护理骨干的培养之中，能最大限度地调动骨干护士的积极性、主观能动性，挖掘其内在潜力，为护理管理队伍储备了后续力量。

关键词

持续培养/护理骨干/激励机制

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出版年

2013

中国医疗前沿

中国医院协会

中国医疗前沿

影响因子：0.186

ISSN：1673-5552

参考文献量2

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