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手术室护理人员职业倦怠的影响因素分析及干预建议

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目的 分析某三甲医院手术室护理人员职业倦怠的情况及其影响因素，并针对分析结果进行干预建议。方法 选取莆田学院附属医院2022年1—12月共51名手术室护理人员作为研究对象，通过职业倦怠评估量表(MBI-GS)评分调查其职业倦怠情况并分析其影响因素，提出基于马斯洛需求理论的应对策略。结果 全部手术室护理人员平均MBI-GS评分为(57。70±11。26)分，其中最高78。67分，最低34。67分，得分≥50分的占78。40％。不同工作年限、职称及护理层级的护理人员MBI-GS评分比较，差异有统计学意义(P<0。017、P<0。017、P<0。008)。工作年限在10～20年的评分最高，为(67。76±5。95)分，职称为中级的评分最高，为(63。05±8。84)分，护理层级为N3的评分最高，为(63。05±8。84)分。学历及是否有编制的护理人员MBI-GS评分比较，差异无统计学意义(P>0。05)。对工作感到满意共11名(21。57％)，对工作感到一般满意共38名(74。51％)，对工作不满意共2名(3。92％)。总满意度为96。10％。结论 本院手术室护理人员职业倦怠较为普遍，与工作年限、职称及护理层级密切相关，根据调查结果给予及时干预可帮助护理人员缓解职业倦怠感，改善工作满意度。
Analysis of the influencing factors of occupational burnout among nursing staff in the operating room and intervention suggestions

Occupational burnoutNurse in the operating roomMaslach burnout inventory-general surveyNursing staff

翁培培、林玉霞、李真真

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莆田学院附属医院手术室,福建莆田 351100

莆田学院护理学院,福建莆田 351100

职业倦怠 手术室护士 职业倦怠评估量表 护理人员

福建省教育科学规划课题(十四五)

FJJKBK21-071

2024

10.20116/j.issn2095-0616.2024.04.28

中国医药科学
海峡两岸医药卫生交流协会 二十一世纪联合创新（北京）医药科学研究院

中国医药科学

影响因子：1.083
ISSN：2095-0616
年,卷(期)：2024.14(4)
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