摘要
目的 描述县域医院护士共情疲劳的现状,探索与职业获益感及其他因素关系.方法 采用便利抽样法选择2022年9—10月福建省泉州市南安市2所二级甲等综合医院112名护士,使用护士职业获益感问卷、共情疲劳问卷调查其职业获益感、共情疲劳情况.结果 县域医院护士职业获益感总分为(132.29±16.29)分,重度共情疲劳占64.3％.县域医院护士共情疲劳主要受护龄、学历、亲友认同、正向职业认知等因素影响.结论 县域医院护士共情疲劳问题突出,存在较高比例的重度共情疲劳,但职业获益感处于中等偏上水平.护理管理者应积极采取措施缓解护士共情疲劳情况,尤其是针对共情满意、职业倦怠、继发性创伤应激表现不佳的护士.
基金项目
南安市卫生健康局卫生健康科研项目(2019)(14)
维普
万方数据