中国资产评估2023，Issue(3) ：32-41.

国有企业高管薪酬差距对企业价值影响的研究——基于A股国有上市公司数据的实证分析

Study on the Influence of Executive Compensation Gap on the Value of State-owned Enterprises——An EmpiricaI AnaIysis Based on the Data of A-share Listed State-owned Companies

臧金辉 刘子仪 张志红
中国资产评估2023，Issue(3) ：32-41.
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国有企业高管薪酬差距对企业价值影响的研究——基于A股国有上市公司数据的实证分析

Study on the Influence of Executive Compensation Gap on the Value of State-owned Enterprises——An EmpiricaI AnaIysis Based on the Data of A-share Listed State-owned Companies

臧金辉 1刘子仪 2张志红3
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作者信息

  • 1. 歌尔股份有限公司,山东潍坊266000
  • 2. 济南外国语学校国际课程中心, 山东济南250031
  • 3. 山东财经大学,山东济南250014
  • 折叠

摘要

文章以2015年我国推行的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》为契机,用我国沪深A股上市的国有企业2012-2018年的历史数据,研究国有企业高管薪酬差距对企业价值的影响,以及政策之于这种影响的效果.研究发现,高管团队内部薪酬差距对企业价值起正向促进作用,高管—员工薪酬差距与企业价值呈U形关系,高管行业薪酬差距对企业价值同样是正向促进;2015年政策推行并未对两者的关系产生实质性的影响,政策推行后高管薪酬差距对企业价值提升的效果微乎其微.

关键词

国有企业/高管团队薪酬差距/高管—员工薪酬差距/高管行业薪酬差距/企业价值

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基金项目

教育部规划基金(22YJA630118)

山东高速集团课题(SDGS-YJYKJ-2021-11)

202山东省优势研究生课程建设项目()

202山东省专业学位研究生教学案例库项目()

出版年

2023
中国资产评估
中国资产评估协会

中国资产评估

CSTPCDCHSSCD
影响因子：0.164
ISSN：1007-0265
参考文献量19
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