摘要
本文通过实地调研、微信电话询证、文献查阅和综合比较等方法分析了江苏省各地总会计师制度的实施现状及几种模式,旨在通过研究江苏省总会计师制度的建设状况、取得的成绩及存在的不足,寻找此制度建设缓慢的原因及解决途径.调查结果显示,江苏省绝大多数医疗机构实施了总会计师制度,但统一的管理体系和管理机构还没有形成.调查表明,组织部门任命制模式是目前最为彻底、最为先进的总会计师管理模式,能解决当前医改中经济管理领域许多亟待解决的问题.上级主管部门委派制和内部任命制在一些条件不成熟的地区也是一种有力的补充.
基金项目
本文属江苏省卫生健康委卫生计生财务研究课题(CW201818)
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