中国总会计师2024，Issue(7) ：118-121.

建立财务高层次人才评价体系的思考——以气象部门为例

司惠菊 李效强 詹敏
中国总会计师2024，Issue(7) ：118-121.
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建立财务高层次人才评价体系的思考——以气象部门为例

司惠菊 1李效强 2詹敏3
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作者信息

  • 1. 中国气象局机关服务中心
  • 2. 内蒙古气象局财务核算中心
  • 3. 湖南省气象局财务核算中心
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摘要

人才是气象事业高质量发展的基础,而财务高层次人才则是决定气象事业能否健康稳步发展的重要因素,虽然近年来中国气象局出台了众多人才培养规划,但其中关于财务高层次人才综合评价体系的建设却存在不足.本文旨在分析气象部门财务高层次人才评价体系建设的指导思想与必要性,并对气象部门财务高层次人才评价体系进行探索,以建立科学合理的财务高层次人才评价机制,为气象部门完善财务高层次人才队伍建设相关制度提供参考,从而促进气象事业的高质量发展.

关键词

气象部门/财务高层次人才/人才评价体系

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基金项目

中国气象软科学课题()

出版年

2024
中国总会计师
中国总会计师协会

中国总会计师

影响因子：0.348
ISSN：1672-576X
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