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基于医药卫生体制改革的公立医院薪酬管理机制的实践与探索——以福建省为例

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  • 万方数据
科学合理的薪酬制度有利于激发公立医院医务人员的积极性，保障医务人员的切身利益。本研究根据现有福建省公立医院的相关政策和执行情况，借鉴三明经验，多层面推进薪酬总量政策的落地执行，探索公立医院薪酬管理机制高质量发展的路径，构建更加合理有效的公立医院绩效管理体系。

郑丽敏、陈新平、李飞飞、林哲明

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薪酬管理 公立医院 薪酬体系

2024

中国总会计师
中国总会计师协会

中国总会计师

影响因子：0.348
ISSN：1672-576X
年,卷(期)：2024.(11)