浅谈人力资源管理视角下对地方高校教师流失的思考及建议

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中文摘要：人力资源是最具战略意义的重要资源.高校的职能决定了高校在区域发展上承担培养和输送人力资源的重任.因此,高校的教师队伍发展水平的高低和队伍是否稳定,具有十分重要的意义.但是,近年来,随着经济的发展,地方高校教师流失问题逐渐凸显,这对于地方高校的师资建设、办学效益、教学质量等方面都产生不良的影响,在一定程度上阻碍了地方高校的可持续发展.本文从人力资源管理视角出发,对地方高校教师流失现象进行思考并给出相关的建议,以期改善地方高校教师资源流失的现状.

作者：

马静莉

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作者单位：

广西幼儿师范高等专科学校广西南宁 530022

关键词：

地方高校教师人力资源人才流失

出版年：

2020

中华传奇

湖北省荆州市文联

中华传奇

ISSN：1003-9619

年,卷(期)：2020.(3)

参考文献量1