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基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合
基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合
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万方数据
中文摘要：
从战略发展的角度进行分析,对单位的人员进行人力资源绩效评价工作,并实施科学化的薪酬管理,以此不断激发员工的工作热情,还能显著提升资金的使用效率.据相关调查研究表明,许多单位都已意识到了人力资源绩效评价与薪酬管理之间的关系紧密,并完善了相应的制度体系,进行更加严格地管控.
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作者：
李春梅
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作者单位：
成都银杏酒店管理学院 四川 成都 610000
关键词：
人力资源
绩效评价
薪酬管理
出版年：
2020
中华传奇
湖北省荆州市文联
中华传奇
ISSN：
1003-9619
年,卷(期)：
2020.
(14)
参考文献量
2
万方数据
