2020年是十四五规划布局之年,人力资源规划作为十四五规划的重要组成部分,其具体规划情况将直接关系到国家整体战略部署的落实进展、落实成效.十四五时期,我国人才发展战略将逐步实现由强调人才发展素质、规模、数量向重贡献、重能力、重水平方向转变,全力打造一支能够满足我国向世界强国迈进需求的高精尖人才队伍,形成符合产业转型升级趋势的人才培养模式.而这一目标的实现,还需要我们转变人才培养思路,积极探索人才发展规划新模式.对此,本文结合十四五人才发展规划,对电力企业十四五时期人才发展规划的创新思维展开积极探索,以完善新时期人才发展战略,建立与十四五时期人才管理制度相适应的电力企业人才支撑体系.
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