摘要
随着市场经济的建立和发展,我国医疗体制改革也在全国深入开展,医院已成为医疗市场竞争的主体.在"定编、定岗、定员"机制的约束下,许多医院为了降低成本,同时满足社会对医疗服务日益增长的需求,使聘用护士在医院的比例越来越高.同时政府对医院的扶持日益减少,如何合理地选择、管理及培养聘用护士,保持护理队伍的稳定,使她们成为保障医院护理质量的重要组成部分,我院通过近5年的实践及经验总结,建立了一系列规章制度及运作模式.较好地开发了聘用护士人才市场,收到良好的经济效益及社会效益,保证了医院长期稳定发展.
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