摘要
于学强在《理论与改革》2010年第5期著文《德才兼备用人标准的误区及其实现机制的创新》说，德才兼备用人标准在理论方面的误区体现在关注用人标准的原则性、政治性与内容性规定，而忽视其操作性、时代性与评判性规定。在实践方面的误区体现在强调“好人政治”而忽视制度选人的认定视角局限；因缺乏德才指标的权威性、规范性认定，出现了认证指标的异化，以及选用主体的单一性、方法的单调性与内容的局限性。
关键词
用人标准/德才兼备/时代创新/2010年/误区/原则性/操作性/时代性引用本文复制引用
出版年
2012
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