摘要
现行监狱民警绩效考核方法和操作模式存在诸多问题,而能绩级差基数扣减分考核方法,通过设置所有的工作岗位基础分为100分;分析不同工作岗位,确定不同能绩水平系数;按系数设立分值标准,加上基础分则为每个工作岗位的基数分值;区分工作岗位模块,以基数分为准,设置每个模块中扣分指标和扣分分值(幅度)标准.个人工作表现就是基础分数扣减一定分值后所处的考核等级.日常考核中的加分,只对非常重大或突出的事件,并在考核绩效中单独记录考核.同时把个人工作的考核和能绩状况纳入个人职业生涯发展过程,实行动态反映,便于组织宏观把握和充分肯定个人能绩.
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