中国市场2024，Issue(15) ：95-98.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2024.15.024

国有企业员工培训的影响因素及对策建议——以M公司为例

袁页 解正卿 窦梓元
中国市场2024，Issue(15) ：95-98.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2024.15.024
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国有企业员工培训的影响因素及对策建议——以M公司为例

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作者信息

  • 1. 北京市燃气集团有限责任公司,北京 100032
  • 2. 北京城建投资发展股份有限公司,北京 100010
  • 3. 中国石油管道局工程有限公司管道投产运行分公司,河北 廊坊 065000
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摘要

当前,国有企业进入转型升级的新阶段,对员工的综合素质提出了更高的要求,然而不少国有企业陷入员工培训低效的困境.文章以M公司为例,从个人、组织和培训系统三个层面对影响培训效果的因素进行分析.结合问卷调查和因子分析,提炼出学习动力、认知风格、能力、培训设计、培训氛围、培训内容与方法等共性因子.根据薄弱因素从采取多样化的激励措施、实施数字技术技能人才"登攀"计划、建立人才素质指标体系、协同多方教学资源等方面提出对策建议.

关键词

培训效果/培训因素/培训转化/学习动力

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出版年

2024
中国市场
中国物流与采购联合会

中国市场

CHSSCD
影响因子：0.674
ISSN：1005-6432
参考文献量7
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