中国市场2025，Issue(3) ：1-4.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2025.03.001

基于心理契约理论的新零工经济思考

杨渃彬 赵继新
中国市场2025，Issue(3) ：1-4.DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2025.03.001
✕
  • 维普
  • 万方数据

基于心理契约理论的新零工经济思考

杨渃彬 1赵继新1
扫码查看

作者信息

  • 1. 北方工业大学,北京 100144
  • 折叠

摘要

传统企业的心理契约关系已日渐完善,而作为新兴用工模式,零工经济中的雇佣关系一直是研究者聚焦的中心.文章从心理契约理论的相关研究出发,探究零工工作者的心理契约类型,并总结零工的选用育留问题.基于心理契约理论和零工经济,引发对零工留任的思考.从平台企业、零工和政府三个角度,以心理契约理论为基础,为零工留任出谋划策.

关键词

零工经济/心理契约理论/留任倾向/零工留任

引用本文复制引用

出版年

2025
中国市场
中国物流与采购联合会

中国市场

CHSSCD
影响因子：0.674
ISSN：1005-6432
段落导航相关论文