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基于心理契约理论的新零工经济思考
基于心理契约理论的新零工经济思考
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万方数据
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中文摘要：
传统企业的心理契约关系已日渐完善，而作为新兴用工模式，零工经济中的雇佣关系一直是研究者聚焦的中心。文章从心理契约理论的相关研究出发，探究零工工作者的心理契约类型，并总结零工的选用育留问题。基于心理契约理论和零工经济，引发对零工留任的思考。从平台企业、零工和政府三个角度，以心理契约理论为基础，为零工留任出谋划策。
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作者：
杨渃彬、赵继新
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作者单位：
北方工业大学,北京 100144
关键词：
零工经济
心理契约理论
留任倾向
零工留任
出版年：
2025
DOI：
10.13939/j.cnki.zgsc.2025.03.001
中国市场
中国物流与采购联合会
中国市场
影响因子：
0.674
ISSN：
1005-6432
年,卷(期)：
2025.
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