民营中小企业薪酬制度优化路径分析

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中文摘要：随着我国市场经济体制的确立和不断完善,民营企业获得了长足的发展.民营企业(特别是一些中小企业)在薪酬制度的制定与实施方面还存在一些的问题,特别是在市场经济条件下,人才的流向是遵照市场规律运行的.民营中小企业在对人才的吸引力方面仍然存在劣势,造成人才流生,限制了英持续快速发展.这些问题的存在在一定程度上影响和制约了民营企业进一步的健康发展.本文即试从民营中小企业薪酬制度的所存在的问题出发,深入探讨薪酬制度优化的具体路径.

作者：

魏旭、邱淑英

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作者单位：

河北邢台学院贸经系

关键词：

民营中小企业薪酬制度优化路径

出版年：

2012

中国商界

中国商报社

中国商界

影响因子：0.122

ISSN：1006-7833

年,卷(期)：2012.(1)

参考文献量2