中国商界2012，Issue(1) ：192.

基于绩效管理的电网企业全员绩效薪酬研究

杨韬
中国商界2012，Issue(1) ：192.
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基于绩效管理的电网企业全员绩效薪酬研究

杨韬1
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  • 1. 贵州电网铜仁供电局
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摘要

薪酬问题是企业人力资源管理中的重要课题,应从属于企业发展战略并有效支持企业战略.随着电力企业的变革,电力企业薪酬变革显得尤为迫切,本文提出电网企业应深化薪酬制度的改革,在建立全员绩效管理体系的基础上,推行全员绩效薪酬管理,基于平衡计分卡的原则、按照组织——部门——员工的多层次全方位的思路,重新构建电网企业的全员绩效薪酬管理体系的方案.

关键词

电网企业/绩效管理/绩效薪酬

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出版年

2012
中国商界
中国商报社

中国商界

影响因子：0.122
ISSN：1006-7833
参考文献量4
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