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基于绩效管理的电网企业全员绩效薪酬研究
基于绩效管理的电网企业全员绩效薪酬研究
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中文摘要：
薪酬问题是企业人力资源管理中的重要课题,应从属于企业发展战略并有效支持企业战略.随着电力企业的变革,电力企业薪酬变革显得尤为迫切,本文提出电网企业应深化薪酬制度的改革,在建立全员绩效管理体系的基础上,推行全员绩效薪酬管理,基于平衡计分卡的原则、按照组织——部门——员工的多层次全方位的思路,重新构建电网企业的全员绩效薪酬管理体系的方案.
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作者：
杨韬
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作者单位：
贵州电网铜仁供电局
关键词：
电网企业
绩效管理
绩效薪酬
出版年：
2012
中国商界
中国商报社
中国商界
影响因子：
0.122
ISSN：
1006-7833
年,卷(期)：
2012.
(1)
参考文献量
4
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