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国有企业人力资源管理中的问题分析
国有企业人力资源管理中的问题分析
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中文摘要：
我国很多国有企业在人力资源管理方面还是沿用着传统的管理方式,一些国有企业虽然设立了人力资源部,但是管理理念和管理方法还是传统的方式,这种理念与现行的人力资源管理模式相脱节,不能够很好地调动员工的积极性,不注重企业文化的建设,让国有企业在市场经济条件下不能游刃有余.
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作者：
詹勇
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作者单位：
唐山开滦鲁各庄矿业有限公司
关键词：
国有企业
人力资源
改革
出版年：
2012
中国商界
中国商报社
中国商界
影响因子：
0.122
ISSN：
1006-7833
年,卷(期)：
2012.
(2)
参考文献量
2
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