中国商界2012，Issue(2) ：189,191.

国有企业人力资源管理中的问题分析

詹勇
中国商界2012，Issue(2) ：189,191.
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国有企业人力资源管理中的问题分析

詹勇1
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  • 1. 唐山开滦鲁各庄矿业有限公司
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摘要

我国很多国有企业在人力资源管理方面还是沿用着传统的管理方式,一些国有企业虽然设立了人力资源部,但是管理理念和管理方法还是传统的方式,这种理念与现行的人力资源管理模式相脱节,不能够很好地调动员工的积极性,不注重企业文化的建设,让国有企业在市场经济条件下不能游刃有余.

关键词

国有企业/人力资源/改革

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出版年

2012
中国商界
中国商报社

中国商界

影响因子：0.122
ISSN：1006-7833
参考文献量2
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