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组织支持感及其对管理的启示
组织支持感及其对管理的启示
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中文摘要：
组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系.文章探讨了组织支持感的相关机制和影响因素,并试图说明其在组织管理中的应用.
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作者：
贾喆、陈红禹
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作者单位：
山东师范大学心理学院
关键词：
组织支持感
工作绩效
管理
出版年：
2012
中国商界
中国商报社
中国商界
影响因子：
0.122
ISSN：
1006-7833
年,卷(期)：
2012.
(2)
参考文献量
2
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