中国商界2012，Issue(2) ：222.

组织支持感及其对管理的启示

贾喆 陈红禹
中国商界2012，Issue(2) ：222.
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组织支持感及其对管理的启示

贾喆 1陈红禹1
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作者信息

  • 1. 山东师范大学心理学院
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摘要

组织支持感是影响员工工作绩效和离职倾向的重要组织行为学变量,同心理契约、工作满意度、组织承诺等有着密切的联系.文章探讨了组织支持感的相关机制和影响因素,并试图说明其在组织管理中的应用.

关键词

组织支持感/工作绩效/管理

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出版年

2012
中国商界
中国商报社

中国商界

影响因子：0.122
ISSN：1006-7833
参考文献量2
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