以人为本,共建企业的“心理契约”

赵云娟¹

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作者信息

1. 三峡集团施工供电局
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摘要

企业在规模扩展,企业的人力资源的数量形成一定的规模,各种规章制度体系完善的时,企业与员工之间的契约,不仅要有纸面契约,还应有“心理契约”.必须以科学的职业生涯管理为前提,以建设以人为本的企业文化为基础.建立以岗位竞争为核心的用人制度,实现用人机制的突破和创新为根本,通过企业管理文化模式的推进,实施以技能培训为重点的员工培训制度,实现员工自身发展机制的创新,完善以绩效考核为手段的激励机制,实现薪酬制度的创新,推行民主管理的企业制度,实现组织创新,实现企业人性化管理的双赢.

关键词

企业/心理契约

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出版年

2012

中国商界

中国商报社

中国商界

影响因子：0.122

ISSN：1006-7833

参考文献量3

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