关于对人力资源管理方法的探究

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中文摘要：进入二十一世纪后,随着社会的不断发展,企业之间的竞争日趋激烈,对人才的争夺也变得更加火爆了.企业为了让自身能够在汹涌的竞争大潮中站稳脚跟,对人才的管理起到了关键性的作用.在当今社会中,人才是具有高素质的管理经验和相关业务高技术能力的人员,对于一个企业来说,人才是这个企业的中流砥柱,它犹如是这个企业的血液,如果对人才管理不当,会导致企业中人才的埋没、流失,这对与一个企业来说仿佛切肤之痛,严重时甚至会让企业走向灭亡.因此做好企业的人力资源管理对于企业是十分重要的,它关乎到一个企业的发展与前途.本文主要针对目前人力资源管理中存在的问题,结合本人对人力资源管理的经验,对如何开展企业人力资源管理,提出了一些看法和建议,供各位讨论研究.

作者：

李广智

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作者单位：

青海第一路桥建设有限公司

关键词：

人力资源管理方法问题探究以人为本柔性化管理薪酬制度

出版年：

2012

中国商界

中国商报社

中国商界

影响因子：0.122

ISSN：1006-7833

年,卷(期)：2012.(4)

参考文献量3