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基于选拔性的素质模型在人才招聘中使用

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经济全球化的浪潮将中国企业推向国际化竞争的舞台,作为企业第一资源的人才,竞争逐渐进入了白热化.在众多的求职者中,企业如何大浪淘沙,选择到合适的人才,成为生存和发展的决定性因素.企业在建立素质模型时,一定要参照素质能力模型中的素质能力定义或组织结构化面试,这些行为是企业业绩目标和管理目标实现的关键支撑,也是企业对新进入员工的行为期望,是企业对应聘者行为表现的具体评估要素.本文作者依据基于选拔性的素质模型理论,为企业人才招聘提供参考方法.

杨天冰、苏瑞

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中国石油天然气管道科学研究院

中国石油天然气管道局国内事业部

选拔性 素质模型 人才招聘

2012

中国商界
中国商报社

中国商界

影响因子：0.122
ISSN：1006-7833
年,卷(期)：2012.(4)
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