摘要
近年来,人工智能识别技术的发展给招聘模式带来了全新路径.针对企业"招人难,留人难"的现实困境,结合人岗匹配理论,梳理了人工智能识别技术的作用原理,剖析精准招聘的逻辑.同时,借助企业用户画像构建可视化模型,再将其应用为企业建立人才数据库,从而达到精准招聘目的.最后,从求职者和企业用户两方面进行分析总结,提出搭建基于人工智能识别精准招聘平台的意义.
基金项目
北京市大学生创新创业训练计划(5102110806)
国家自然科学基金青年项目(72002017)
北京市社科基金(18JDGLB032)
NETL
NSTL
万方数据