中国商论2022，Issue(19) ：142-146.DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2022.19.142

共享员工模式下人员归属感及离职倾向研究

Research on the Sense of Belonging and Intention to Quit of Employees under the Shared Employee Model

杨利英 李婉君 周妍
中国商论2022，Issue(19) ：142-146.DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2022.19.142
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共享员工模式下人员归属感及离职倾向研究

Research on the Sense of Belonging and Intention to Quit of Employees under the Shared Employee Model

杨利英 1李婉君 1周妍1
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作者信息

  • 1. 安徽大学商学院 安徽合肥 230601
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摘要

共享员工这一新的用工模式,在2020年新冠疫情期间为了解决用工问题首次提出.共享员工模式有效解决了新冠疫情期间企业用工难、员工就业难的问题且有望成为一种新的固定用工模式,但这种模式所带来的员工流失问题也是不可忽视.本文从共享员工归属感角度进行探索,分析归属感对共享员工离职倾向的影响,并找出解决相关问题的措施,为后续研究提供理论基础.

关键词

归属感/共享员工/灵活用工/离职倾向/人力资源管理

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基金项目

国家级大学生创新创业训练计划(202110357228)

出版年

2022
中国商论
中国商业联合会

中国商论

CHSSCD
ISSN：2096-0298
参考文献量6
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