悖论式领导对员工创新工作卷入的影响:一个链式中介模型

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中文摘要：基于自我决定理论,探究组织创新重视感和双元学习在悖论式领导与员工创新工作卷入之间的中介作用.通过分析421份领导与员工配套问卷,研究结果表明:悖论式领导对员工创新工作卷入有显著正向影响;组织创新重视感在悖论式领导与员工创新工作卷入间起中介作用;双元学习在组织创新重视感与员工创新工作卷入间起中介作用;组织创新重视感、双元学习在悖论式领导和员工创新工作卷入间发挥链式中介作用.该研究拓展了悖论式领导影响机制的相关研究,同时也为企业激发员工创新工作卷入的实践提供了理论依据.

外文标题：The impact of paradoxical leadership on creative work involvement:A chain intermediary model

作者：

王萍、连琴燕

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作者单位：

浙江理工大学经济管理学院,杭州310018

关键词：

悖论式领导组织创新重视感探索性学习利用性学习创新工作卷入

基金：

浙江省统计局项目

项目编号：

ZJQRP20

出版年：

2022

DOI：

10.3969/j.issn.1673-3851(s).2022.04.005

浙江理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD

ISSN：

年,卷(期)：2022.48(4)

参考文献量10