论改制后中小企业薪酬计划

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中文摘要：作为激励机制的一个重要组成部分,薪酬体系对改制后的中小企业的竞争而言,起着更直接,更深刻的作用.在人才竞争日益激励的今天,如何利用薪酬以达到最佳激励效果,从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质和颇具竞争力的员工队伍,是改制后中小企业需要认真思考的问题,从以下四方面进行探讨:问题的提出、个人的薪酬设计、中小企业薪酬结构的选择、中小企业薪酬设计应注意的问题.

作者：

赵峰

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作者单位：

安徽省铜陵市铜冠投资公司,安徽,铜陵,244000

关键词：

中小企业薪酬薪酬计划薪酬设计薪酬结构

出版年：

2009

总裁

湖北省科学技术协会

总裁

ISSN：1671-9948

年,卷(期)：2009.(2)

参考文献量6