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心理契约的履行对组织公民行为影响分析

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心理契约是组织行为的强有力决定因素,是雏持和谐雇佣关系的必要条件之一.对212名员工进行调查,重点研究组织心理契约的履行与员工的组织公民行为之间的关系.结果发现,组织心理契约的履行与员工的组织公民行为正相关.因此,如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行心理契约.

李健

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中南财经政法大学工商管理学院,湖北,武汉,430060

心理契约 心理契约履行 组织公民行为

国家社会科学基金

07CJY020

2009

总裁
湖北省科学技术协会

总裁

ISSN：1671-9948
年,卷(期)：2009.(6)
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