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论国有企业改制后人力资源管理
论国有企业改制后人力资源管理
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中文摘要：
国有企业改制后,尽管在企业产权结构适应现代企业制度的要求,但是改制后的国有企业往往面临着组织结构的调整和大量的人员变动,这对组织的人力资源管理工作提出了新的挑战.建立一套完善的内部组织系统和分配制度,对国有企业改制后的人力资源管理有着重要的作用.
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作者：
张学军
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作者单位：
金盛置业投资集团有限公司,江苏,南京,210029
关键词：
企业改制
组织结构
分配制度
出版年：
2009
总裁
湖北省科学技术协会
总裁
ISSN：
1671-9948
年,卷(期)：
2009.
(6)
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