摘要
基于资源的相对价值比率(RBRVS)是一种依靠资源消耗和相对价值来确定医护人员薪资的方法.在医疗绩效薪酬改革中,RBRVS被广泛应用,可以为医务人员的工作量和质量提供科学评价标准,激励医务人员提高医疗服务的质量和效率,实现医疗服务价格的公平和透明.文章结合相关文献,首先分析了建立RBRVS绩效薪酬体系的优势与挑战.其次,结合工作实践,设计基于RBRVS的绩效薪酬体系,满足三级公立医院发展需求.最后,提出加强顶层设计、完善RBRVS体系、加强医务人员培训与引导、引导医疗服务优化升级等保障策略.
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