基于RBRVS的公立医院绩效薪酬体系研究

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中文摘要：基于资源的相对价值比率(RBRVS)是一种依靠资源消耗和相对价值来确定医护人员薪资的方法。在医疗绩效薪酬改革中，RBRVS被广泛应用，可以为医务人员的工作量和质量提供科学评价标准，激励医务人员提高医疗服务的质量和效率，实现医疗服务价格的公平和透明。文章结合相关文献，首先分析了建立RBRVS绩效薪酬体系的优势与挑战。其次，结合工作实践，设计基于RBRVS的绩效薪酬体系，满足三级公立医院发展需求。最后，提出加强顶层设计、完善RBRVS体系、加强医务人员培训与引导、引导医疗服务优化升级等保障策略。

作者：

衣潇帅、杨雪娇

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作者单位：

威海市立医院,山东威海 264200

关键词：

公立医院绩效分配绩效考核基于资源的相对价值比率(RBRVS)

出版年：

2025

知识经济

重庆市科学技术协会

知识经济

影响因子：0.227

ISSN：1007-3825

年,卷(期)：2025.701(1)